Σκοπός
Να βοηθήσουμε τους νέους υπαλλήλους να ενταχθούν γρήγορα στην εταιρική κουλτούρα της εταιρείας και να δημιουργήσουν μια ενιαία εταιρική αξία.
Σημασία
Βελτίωση της επίγνωσης της ποιότητας των εργαζομένων και επίτευξη ασφαλούς παραγωγής
Σκοπός
Για να διασφαλιστεί η συνέπεια κάθε διαδικασίας και να παραχθούν προϊόντα υψηλότερης ποιότητας
Αρχές
Συστηματοποίηση(η εκπαίδευση του προσωπικού είναι ένα ολοκληρωμένο, πανκατευθυντικό, συστηματικό έργο καθ' όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του εργαζομένου)·
Θεσμοθέτηση(δημιουργία και βελτίωση ενός συστήματος κατάρτισης, τακτική και θεσμοθέτηση της κατάρτισης και διασφάλιση της εφαρμογής της κατάρτισης)·
Διαποικίληση(η εκπαίδευση των εργαζομένων πρέπει να λαμβάνει πλήρως υπόψη τα επίπεδα και τους τύπους των εκπαιδευόμενων, καθώς και την ποικιλομορφία του περιεχομένου και των μορφών εκπαίδευσης)·
Πρωτοβουλία(έμφαση στη συμμετοχή και αλληλεπίδραση των εργαζομένων, πλήρης συμμετοχή στην πρωτοβουλία και την πρωτοβουλία των εργαζομένων)·
Αποτελεσματικότητα(Η εκπαίδευση των εργαζομένων είναι μια διαδικασία ανθρώπινης, οικονομικής και υλικής εισροής, και μια διαδικασία προστιθέμενης αξίας. Η εκπαίδευση αποδίδει και αποδίδει, γεγονός που συμβάλλει στη βελτίωση της συνολικής απόδοσης της εταιρείας.)