Σκοπός
Να βοηθήσει τους νέους υπαλλήλους να ενσωματωθούν γρήγορα στην εταιρική κουλτούρα της εταιρείας και να δημιουργήσουν μια ενοποιημένη εταιρική αξία.
Σημασία
Βελτιώστε την ποιότητα της ευαισθητοποίησης των εργαζομένων και επιτύχετε ασφαλή παραγωγή
Σκοπός
Να διασφαλίζει τη συνέπεια κάθε διαδικασίας και να παράγει προϊόντα υψηλότερης ποιότητας
Αρχές
Συστηματοποίηση(Η εκπαίδευση του προσωπικού είναι ένα ολοκληρωμένο, πανκατευθυντικό, συστηματικό έργο σε όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του εργαζομένου).
Θεσμοθέτηση(δημιουργία και βελτίωση ενός συστήματος κατάρτισης, τακτικά και θεσμοθετημένη κατάρτιση και διασφάλιση της εφαρμογής της Εφαρμογής της κατάρτισης)·
Διαποικίληση(η εκπαίδευση των εργαζομένων πρέπει να λαμβάνει πλήρως υπόψη τα επίπεδα και τους τύπους των εκπαιδευομένων και την ποικιλομορφία του περιεχομένου και των μορφών εκπαίδευσης)·
Πρωτοβουλία(έμφαση στη συμμετοχή και την αλληλεπίδραση των εργαζομένων, πλήρης συμμετοχή στην πρωτοβουλία και πρωτοβουλία των εργαζομένων).
Αποτελεσματικότητα(Η εκπαίδευση των εργαζομένων είναι μια διαδικασία ανθρώπινων, οικονομικών και υλικών εισροών και μια διαδικασία προστιθέμενης αξίας. Η εκπαίδευση αποδίδει και αποδίδει, η οποία συμβάλλει στη βελτίωση της συνολικής απόδοσης της εταιρείας)